一个工厂如何让员工认真做事，除了工资之外，还要有其他的补助或送一些礼品，福利礼品是构成工厂薪酬体系外不可或缺的部分。很多工厂为了构建有竞争力的人才战略，往往会在员工福利方面下足功夫。福利发什么呢？事实上福利的表现形式是五花八门的，以礼品进行发放的福利也是一种比较流行的方式。

企业最关心的是礼品投资的回报率，而员工关心的是福利礼品的适用性（包括物质的适用性和精神的适用性）。在一定预算的前提下，要想达到工厂和员工的双赢效果，工厂就必须想办法提升这种礼品在员工心中的价值，也就是提升福利的精神适用性。如何才能做到呢？这里有以下几点技巧：

1、了解员工需求

由领导亲自过问员工的礼品需求，一方面可以充分了解员工的想法，另一方面也能让员工有种被重视的感觉，从而增加福利的厚重感。

2、各取所需

在决定发放什么礼品作为福利之前，如果能够让员工参与进来，各自提出需求，员工会觉得这些礼品是自己选择的，能产生很高的满足感。企业呢则对员工提出的各种需求进行汇总和筛选，在一定的预算范围内进行取舍。

 3、量体裁衣

也就是说员工需要什么礼品，企业在发放福利的时候就发员工所需要的礼品。如果不能被员工所用，那再高额的礼品都难免会受到冷落。

4、雪中送炭

企业要学会观察员工的实际情况，在发放福利时选择他们最需要的礼品。比如，如果大部分员工上班路程比较远，可以选择一种可以在乘车时使用的健康枕，让员工感觉到企业的关爱。

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